Modèles de présentations pour recruteurs et marque employeur
Recruter, c'est convaincre deux publics : les candidats et, souvent, un client ou un manager. Ces modèles couvrent les deux côtés — offre d'emploi et offre de stage en carrousel, process de recrutement, programme d'alternance, témoignage de salarié, recrutement de saisonniers, job dating, mais aussi la shortlist présentée à un client, la proposition commerciale d'un cabinet et la fiche de poste détaillée.
Les règles qui marchent
- Affichez la fourchette de salaire : c'est la première information que cherchent les candidats.
- Décrivez le process étape par étape, avec le délai de réponse — et tenez-le.
- Pour une shortlist client, une slide par profil, des faits plutôt que des adjectifs, et une recommandation claire.
- Montrez de vraies personnes et de vrais moments : un témoignage vaut mieux que des valeurs abstraites.
Questions fréquentes
Comment présenter une shortlist de candidats à un client ?
Une slide pour le besoin tel que compris, une slide par candidat (parcours, réalisation clé, disponibilité), puis votre recommandation et les prochaines étapes. Le modèle « Shortlist de candidats » suit ce plan, avec des profils anonymisés.
Comment publier une offre d'emploi en carrousel ?
Choisissez « On recrute » ou « Offre de stage », remplacez le poste, les missions et le salaire, exportez en PDF et publiez-le comme document sur LinkedIn, avec le lien pour postuler en commentaire. Une présentation publiée peut aussi s'afficher dans une offre d'emploi Spotlite.